Indicadores de recrutamento e seleção: decisões inteligentes começam com dados claros

Veja de onde vêm os melhores talentos, acompanhe indicadores críticos e tenha controle total do funil em um só lugar.

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Gestor de recrutamento ao lado de indicadores do InHire: SLA de 47 dias, 24 posições abertas e 617 candidaturas

O poder dos dados no recrutamento.

Tomada de decisão assertiva

Entenda de onde vêm os gargalos e priorize ações com base em dados.

Clareza sobre resultados

Use métricas para provar impacto, justificar recursos e mostrar o valor do seu time.

Alinhamento com liderança

Leve para a mesa relatórios que falam a língua da gestão e conquiste decisões rápidas.

Elimine as planilhas e recrute de forma estratégica.

Gráficos do InHire de candidaturas por vaga e por semana

Dashboards personalizadas

  • Customize indicadores, abas, filtros e gráficos de acordo com sua operação
  • Exporte relatórios completos ou específicos para cada stakeholder
  • Acesse banco analítico com possibilidade de consultas via SQL

Módulo de relatórios

  • Acesse dados abrangentes e organizados
  • Configure visualizações personalizadas sem depender de BI
  • Compartilhe insights por e-mail ou exporte com poucos cliques
Módulo de relatórios e analytics com indicadores de recrutamento no InHire
Funil de candidatos por etapa no analytics de vaga do InHire, de 114 listados a 5 na entrevista final

Analytics da vaga

  • Visualize o funil completo desde o hunting até a contratação
  • Acompanhe cada etapa do processo em tempo real ou por período específico
  • Tenha histórico detalhado para medir conversão e performance

Todos os KPIs que importam. Todos no mesmo lugar.

Tempo médio de contratação (time to hire)

SLA de Admissão

Qualidade dos candidatos por fonte

Taxa de conversão por etapa

SLA de resposta do recrutador

Tempo de resposta do candidato

Índice de aprovação na entrevista técnica

Diversidade no funil

Razão entre vagas abertas x fechadas

Quantidade de entrevistas por semana

Tamanho da empresa

Mid-Market

Indústria

Mídia e entretenimento

O InHire se pagou no primeiro mês. Resolvemos nossa dificuldade em extrair indicadores para análise e organizamos o funil, garantindo agilidade e transparência para os candidatos, o que impactou positivamente nossa marca empregadora.

Raphael Belchior
Head de Gente e Cultura

Tamanho da empresa

Mid-Market

Indústria

Fintech

Conseguimos personalizar dashboards, eliminar relatórios manuais e promover autonomia em todos os níveis da equipe. Com dados confiáveis, identificamos o impacto do trabalho, ajustamos processos e fortalecemos decisões e comunicação com stakeholders.

Bárbara Cardozo
Talent Acquisition Senior

Tamanho da empresa

Mid-Market

Indústria

E-commerce

A ferramenta nos atraiu por ser brasileira, com suporte próximo, e por permitir configurar dashboards personalizadas para nossas necessidades, facilitando a visualização de dados e geração de insights. Tem sido uma experiência muito positiva.”

Guilherme Godoy
Senior Tech Recruiter, Nuvemshop

Perguntas frequentes

O que é time to hire e como calcular?

Time to hire é o tempo entre a abertura da vaga e o aceite do candidato. No InHire ele é calculado automaticamente por vaga, por área e por recrutador, sem planilha.

Qual a diferença entre time to hire e time to fill?

Time to hire mede até o aceite do candidato; time to fill vai até a posição efetivamente preenchida. Os dois aparecem nos dashboards do InHire e contam histórias diferentes: velocidade de decisão e velocidade de reposição.

Quais são os principais KPIs de recrutamento e seleção?

Os mais acompanhados: time to hire, time to fill, taxa de conversão por etapa do funil, qualidade dos candidatos por fonte, SLA de resposta e custo por contratação. O InHire traz todos prontos, por vaga e por área.

Preciso montar os dashboards do zero?

Não. Os dashboards do InHire já vêm prontos e são personalizáveis: cada time ajusta os indicadores à sua operação e compartilha a visão com a liderança, sem exportar relatório na mão.