Abordamos 519 mil pessoas no LinkedIn, geramos milhares de contratações para nossos clientes e temos 100+ recrutadores no nosso serviço de recrutamento tech (Intera). 

Um dos nossos grandes desafios? 

Parecia que nenhuma ferramenta de recrutamento e seleção fora construída para quem precisa recrutar ativamente…

Agente usava inúmeras ferramentas, ATS’s engessados e pouco intuitivos, planilhas e tinha um trabalho manual gigantesco ao longo do dia. 

A sensação era que o operacional tomava todo o nosso tempo.

Tudo isso para:

• As Dashboards que serviam serem feitas fora do ATS
• Quando irmos gerar um relatório perceber que os dados estavam espalhados 
• O candidato não querer se inscrever porque o formulário de inscrição era enorme
• A baixa resposta dos candidatos seniores no LinkedIn nos forçar a usar outros canais que não integravam as nossas ferramentas

Depois de tentar inúmeros ATS’s disponíveis no mercado, resolvemos construir um. 

A diferença? 

O InHire é a primeira ferramenta de recrutamento e seleção onde quem recruta está no centro. De verdade.

Para além do que um ATS comum faz, te ajudamos a:

• Visualizar o funil de ponta a ponta
• Automatizar e simplificar processos 
• Ter os dados corretos em um lugar só
• Gerir os candidatos de forma otimizada (kanban 2.0)
• Abrir vagas e trocar feedbacks com os gestores e líderes facilmente

Nosso foco é te dar todas as ferramentas necessárias para um recrutamento menos operacional e mais estratégico.

E mais do que isso, sua relação com as lideranças e os gestores não foi deixada de lado. Esse será o primeiro ATS onde os gestores gostarão de entrar e resolver as coisas que precisam ficar pedindo a você.

“Finalmente consegui sair do operacional e ser mais estratégica. Essa é a primeira ferramenta de recrutamento e seleção que eu realmente gosto. É como o Nubank dos ATS’s” – Brinca Marina, Tech Recruiter há 5 anos.

Saiba mais: https://www.inhire.com.br/